主席：

今次修訂《2014僱傭（修訂）條例草案》是一個遲來的修訂，同時是一個有欠公允的修訂。遲來的修訂是指公務員在2012年4月1日開始，便享有侍產假；有欠公允是公務員有5天的侍產假，但今次政府提交的修訂案只有3天。亦因為這種種的不足，有議員提出修正案，把條例草案建議的3天侍產假改為7天，亦有議員要求侍產假能得到免受解僱的保障，我作為代表勞工界的議員，完全理解。

我對侍產假的態度有兩個原則，盡可能完善條例草案，改善僱員權益，及讓相關的改善能盡快實施，讓僱員受惠。勞工及福利局局長曾暗示，若立法會通過的修正案違背了勞工顧問委員會的共識，政府會撤回條例草案，我作為勞工界的代表，將審慎考慮不同的因素，作出投票的決定。

在今天，議會內爭論侍產假是3天還是7天，但侍產假並不只是多少天的問題，還有如何放的問題。在英國，明年的4月5日起便會落實一個新的侍產假模式，把侍產假和分娩假組合在一起，成為夫妻分享的育嬰假。這育嬰假並不複雜，只要女方提早結束分娩假重返工作，其未放的分娩假便是育嬰假，可由父親放取。

將分娩假和侍產假合流，這可在不增加任何假日下，同時更有利嬰兒的家長照顧嬰兒。英國的商務大臣指出，這改革將容許父親在關懷照顧嬰兒的早期有更多的參與，並有利商界。有關改革創造了一個更積極和彈性的勞動力，擴闊了勞動市場，促進經濟增長。

現時，我不知道有關侍產假的僱傭修訂條例能否獲得通過，我絕不希望政府撤回建議。政府表明，在法例實施1年後檢討法例的實施情況，我希望若政府進行檢討，重點不單在侍產假的日數，雖然這一點亦十分重要，檢討同時會參考英國的經驗，改革分娩假和侍產假的安排。

謹此陳辭