主席︰

　　公務員及資助機構員工事務委員會於2018年6月15日的會議上討論”2018至2019年度公務員薪酬調整”。

　　委員普遍支持2018至2019年度公務員薪酬調整方案，並察悉政府的方案已將低層薪金級別調整幅度與中層薪金級別調整幅度看齊。部份委員認為，從薪酬趨勢總指標扣減遞增薪額開支，以得出薪酬趨勢淨指標的安排，對那些已達所屬職級薪級頂薪點的公務員不公平。有委員亦提及，職方憂慮遞增薪額開支增加的趨勢會隨著更多公務員入職而持續，令往後的年度公務員薪酬調整幅度下降，損害公務員士氣。因應上述情況，委員促請政府當局就扣減遞增薪額開支的安排作出檢討。

　　政府當局回應時表示，由於薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢總指標，已包括私營機構的勞績獎賞及遞增薪額。為公平起見，恰當的做法是從薪酬趨勢總指標扣除公務員遞增薪額開支。這個安排自1989年已開始實施。雖然如此，政府當局會積極研究扣減遞增薪額開支的建議，並繼續與職方堅密溝通。

　　委員亦建議政府當局研究如何壓縮薪酬趨勢調查及其後的程序，以求盡快就薪酬調整方案，尋求財務委員會通過。