主席：

      香港現時沒有法定的退休年齡，亦沒有全民退休保障。因此，有不少僱員都十分擔心自己將來的退休生活。曾有機構調查指，香港人退休平均需要632萬元。這對大部分打工仔女來說，都是天文數字，難怪調查發現少於兩成的受訪者認為自己能夠在60歲時退休，逾半(53%)預計年過65歲退休年齡後仍要工作才有足夠資金退休。

      這正正反映現今香港的勞動力情況，長者僱員有上升趨勢，根據立法會秘書處文件顯示，勞動人口中的長者人數在過去10年顯著飊升198%，至2017年的126,500人，而其勞動人口參與率亦在同期由5.2%倍增至11%。這是香港人口老化和沒有退休保障的必然結果，在未來，我相信，在勞動人口的長者比例和勞動參與率仍會繼續上升。問題是，我們社會有為這個轉變作好準備嗎？沒有，更遺憾是，政府在今年2月提高長者綜援的申請年齡，從原初60歲改為65歲，我認為這是對長者勞動人口極大的諷刺。

      在長者尋找工作方面，曾有報導指出他們到勞工處尋找工作不是十分順利，其中原因是需要電腦作配對及工作種類有限，長者在使用電腦配對要職員協助，報導指出在2018年，有11,941名50歲以上的人登記使用勞工處就業服務，獲聘的有2,044多宗，成功率約17%；其中60歲或以上獲聘人數為444人。又如政府一直強調的「中高齡就業計劃」，審計署在剛剛4月發表報告，指出合資格並就計劃提交初步申請的就業個案數目偏低，從2014年至2018年，在平均2,660宗合資格就業個案中，平均只有565宗有申請計劃，佔整體就業個案21.2%。可見60-64歲或以上的長者求職並不容易，政府的政策配套上並不足夠，當中針對長者就業的「中高齡就業計劃」，政府更應盡快檢討成效，尋求改進。

      最後，正因香港欠缺全民退休保障，而貧富懸殊日益嚴重。因此，不少基層市民面對收入有限，缺乏儲蓄，根本無從計劃退休安排。一方面，我們要求政府更好協助長者的晚年生活，如為未能就業者提供生活照顧；為欲繼續投入勞動市場的長者提供工作保障，我們更期望政府應推行全民退休保障，讓香港長者能安享晚年。

謹此陳辭