主席：

    所謂十年人事幾番新，儘管我在本會服務只有九年多的時間，但物換星移，人事變更的感覺歷歷在目。香港處於一個大時代裡，在中西文化交集的風眼裡風起雲湧，出現了議會紛亂無序有跡可尋。但儘管如此，在過去九年多的議會工作裡，議會的工作也不如外界所感覺的雜亂無章，一事無成，我作為勞工界立法會議員，也看到勞工權益的一些改善，儘管這些改善未如理想，但也得來不易。

    就我個人而言，我在議會的2013及2014年兩度提出保障職業安全的議員議案，促請政府採取措施保障勞工的職業安全，換來特首在2017年在施政報告中承諾加強職業安全健康法例的刑罰，可惜直至今年的施政報告，特首也只是說現正準備修例提高罰則。又如我在2019年在議會內提出檢討假期政策的議案，政府及後在檢討假期政策後同意分階段增加俗稱勞工假的法定假日，以每兩年增加一天的牛步進程，最終把法定假日和公眾假期體齊。

     關心我工作的朋友都知道我一直要求政府成立失業貸款基金。財政司司長終於接納了我的意見，在今年四月推出為期半年的「百分百擔保個人特惠貸款計劃」，我在議會內提出動議，要求延續計劃，並制訂可持續的失業貸款政策。動議亦得到政府積極回應，行政長官同意把計劃再延長半年至明年四月。直至今年九月，計劃推出僅五個月，相關機構已接到逾三萬宗的申請個案，儘管失業貸款並不是一個完美安排，但我確信失業貸款的確能解決失業僱員燃眉之急。

    此外，增加五天的分婏假、改善惡劣天氣下僱員上下班的保障，這些的變更都增進了僱員的福祉，成果是所有關心勞工權益的朋友共同努力的功勞。但香港的僱傭條例千瘡百孔，與一個富裕社會應有的僱員保障相差甚遠。令我遺憾的是有關取消強積金對沖的法例拖拉了差不多十年，至我離任，政府亦未能提交立法會審議，而最低工資一年一檢，這是政府通過最低工資法例時許下的承諾，在勞工界一再要求下仍無動於衷。

    今天，我雖然離開了議會，但關心勞工權益的初心沒有改變，我亦希望未來重新組成的議會，更能體現對勞工權益、社會公義的關注。

謹此陳辭