不久前，我接到一名工會理事的求援，有在醫管局工作的員工代表香港參加全國性體育賽事，醫管局不批准員工如公務員般特許缺勤，而要員工犠牲自己的假期，參加比賽。我接到這個申訴時想到，一個要兼顧工作的普通市民，能爭取到國際認可的資格代表香港出賽，為港爭光，已經十分不容易，醫管局作為全港最大的公營機構，對代表香港出席全國性賽事的員工，一點支持也沒有，甚至要員工利用自己的假期參加比賽，我們的社會，還說什麼支持香港運動員參加比賽，為港爭光？

        現時，《公務員事務規例》第1111條容許部門首長在特定的情況下，例如擔任陪審員、參加某些體育及文化活動或代表香港出席全國性或國際性體育賽事，酌情特許缺勤，不會算作假期；可見，在政府的政策裡，視代表香港出席全國性或國際性的體育賽事，如擔任陪審員一樣是履行公民責任，可特許缺勤參與，員工不用犠牲自己的假期。

         即使在私人機構，根據香港法例第三章《陪審團條例》第33條規定僱主不得因僱員擔任陪審員而終止僱用、威脅終止僱用或其他方面的歧視僱員，條例是保障了僱員不會因出席陪審員的工作而要犧牲自己的假期。我看不到任何原因，僱員同樣是履行公民責任，一個是擔任陪審員出席法庭的聆訊，為正義伸張；一個代表香港，參與全國性或國際性賽事，要不同的對待，前者可有特許缺勤，後者則要員工犧牲自己的假期。

         就此，我在立法會提出口頭質詢，但民政事務局局長的回答令人失望，局長錯誤地認為，給予非全職運動員特許缺勤，參與國際性或全國性的賽事，是增加僱傭福利的建議，而任何增加僱傭稫利的建議，均要顧及社會的經濟情況和取得社會共識。香港去年有48名非全職運動員參加亞洲冬季運動會、有140名非全職運動員參加全國運動會。非全職運動員代表香港參加全國性或國際性賽事，每年也只是數百人的數字，局長所謂顧及社會的經濟情況，託辭而已。